福利厚生

各種保険完備

従業員とその家族が安心して働けるよう、健康保険（コスモ石油健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の全てに加入となります。

退職金制度

退職後の資産形成のため、年金資産の管理・運用を外部に委託する確定給付企業年金制度と、自身で運用商品を選択する確定拠出年金制度を導入しています。

共済会制度

協調と相互扶助精神に則り、従業員とその家族の福祉向上を図ることを目的として設立しており、結婚・出産祝金や育児休業給付金等の給付事業を行っています。

財形貯蓄制度

従業員の財産形成を促進するため、目的に応じて「一般財形貯蓄」「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」の3種類があります。給与からの天引きのため、確実かつ継続的に貯めることができます。

社員寮

本社勤務者は東京メトロ東西線沿線、千葉地区勤務者はJR五井駅周辺に社員寮を用意しています。すべて個室、冷暖房完備で、光熱費込みの割安な利用料で入居できます。

家賃補助制度

一定の条件下の従業員は、本人とその家族の住居として家賃補助を支給しています。

社員食堂

千葉工場には、社員食堂があり豊富なメニューの中から低価格で昼食を食べることができます。四日市工場では、希望者に日替わりのお弁当を配達しています。

福利厚生サービス加入

福利厚生代行サービスに加入しており、宿泊施設やアミューズメント施設、スポーツジム等が格安な利用料となるなど様々なサービスをお得に利用することができます。

通信教育制度

従業員の自己啓発支援のため、語学や各種資格取得、ビジネススキル等多彩なメニューの通信教育講座を用意しています。修了後は受講料の還付を受けることができます。

育児休業制度

子どもが満2歳になるまで育児休業を取得可能です。男性従業員の取得も増加しており、直近データでは、子どもが誕生した男性社員のうち約64％が育児休業を取得しています。女性の育児休業取得率は100％、育児休業取得後の復帰率は男女ともに100％です。

短時間勤務制度

妊娠中や、小学校3年生までの子どもを養育している従業員は、勤務時間を短縮することができます。10時から17時までなど、家庭の都合に合わせて設定可能です。

フレックスタイム制度

7時から22時までの間で、月の所定労働時間に達するように従業員が始業・終業時間を自由に設定することができます。コアタイムの設定はありません。(交替勤務者は対象外)

テレワーク勤務制度

従業員の効率的な働き方の推進と、ワーク・ライフ・バランスの充実のため、自宅等所定の場所で執務可能なテレワーク勤務制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

勤務時の服装自由化

本社ビル勤務者は男女ともに清潔感があり安全が保たれてる範囲内で自由な服装で勤務をしています。

クラブ活動

野球、テニス、フットサル、ランニング、バドミントン、ソフトボールなどのクラブが活動しており、会社から活動費用の補助を受け、従業員同士の親睦や余暇の充実を図っています。

レクリエーション活動

年1回会社の補助を受け、部署ごとに懇親行事を実施したり、事業所ごとにスポーツ大会やランチクルーズ等家族も参加できるイベントを開催したりしています。